1、定义不同:养老保险是社保的其中一项,属于国家强制保险。而职业年金是一种补充养老保险,不是社保,也不是商业养老保险。
2、强制性不同:养老保险是每个单位都必须为员工购买的,而职业年金是一项福利制度,员工和单位有自主权决定是否购买。
3、参加人群不同:养老保险适用于我国大部分人,只要是在正规单位工作的人,都可以购买养老保险。而职业年金,只适用于机关事业单位的职工。
4、缴费比例不同:养老保险的缴费比例是由公司缴纳20%,个人缴纳8%。职业年金由单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。
5、费用来源不同。养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济;职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。
职业年金有什么好处?
职业年金由四部分组成,分别是单位缴纳,个人缴费,职业年金基金投资运营收益以及国家规定的其他收入,其中,单位缴纳8%,个人缴纳4%,这12%将计入职工的个人职业年金账户。那职业年金有什么好处呢?
1、可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才,提高单位的综合实力。
2、对于企业来说,职业年金就是延缓发放一部分的工资,有利于合理避税。
3、是对养老制度的补充,以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。
4、作为一种企业福利,可以激励员工,提高员工工作效率和积极性,稳定单位劳动力队伍。