(资料图片仅供参考)
3月7日，一封奇瑞汽车高管发布的内部邮件曝光。邮件中这样写道：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）。”
首先要明确，我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业并不能以奋斗为由，强制员工加班，“规避法律风险”的说法更是明着挑战法律。
最近几年，类似996是年轻人的福报等说法，已经成为一些大厂的企业文化，这其实是对劳动者一种变相的PUA。这次奇瑞的事情虽然是内部倡议。但明眼人一看就知道，员工其实是很难有不接受倡议的权利的。所以大部分网友对此持反对意见，认为“周六是奋斗者的正常工作日”属于道德绑架式的自我感动。
这也让人想起今年两会上关于调休的热议。
全国政协委员熊水龙提交的一份提案建议，适时调整“双休日”，试点实行“隔周三休”的制度。也就是第一周休息一天，第二周休息三天。认为这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的“三天小长假”，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。
对此，网友们非常清醒，认为“真没必要，很多公司双休还没做到呢，三休只会搞得工作日压力更大，加班更严重”。
老百姓为什么反对调休？我想主要有两点，一是刻意的调休只会造成更长的连续工作时间，不符合作息规律。其次，过于集中的调休只会让回家路变成停车场，看风景变成看人头，性价比太低。
为此，全国人大代表赵皖平提出，将春节法定假期由原来的三天增加至五天，取消调休。但这样的做法真的能落实吗？老百姓心里没底。从实际来看，当务之急应当是更加严格地落实休假制度，让有的假，都能休，不再成为“奋斗者的正常工作日”。
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