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新民晚报讯（记者 鲁哲）据市人力资源和社会保障局近日消息，我国将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。
为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部办公厅此前印发了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，意见提出，“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。同时，将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。
企业可结合实际情况，建立健全由职业标准、评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接、国际可比的职业标准体系，并健全技能人才薪酬分配体系，提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。
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