据外媒报道，通用汽车公司去年授予其首席执行官玛丽•博拉(Mary Barra )2910万美元的总薪酬，比2020年增长了23%。
去年是博拉执掌通用汽车的第8个年头。近日，通用汽车发布了年度委托书，其中披露了博拉的薪酬，包括210万美元的基本工资(同比上涨5.3%)，1460万美元的股票奖励(同比上涨11%)，390万美元的期权奖励(同比增加5%)以及760万美元的非股权激励计划薪酬(是2020年的两倍多)。
近日博拉还表示，通用汽车在为高管设定长期薪酬时，已开始考虑与北美电动汽车的销量、推出时间和质量挂钩。2022年，电动汽车相关指标占通用汽车高管业绩指标的15%，公司调整后税前利润率和股东相对回报率各占高管薪酬的30%，股票期权占高管薪酬的25%。
博拉2021年的薪酬比福特汽车首席执行官吉姆·法利的薪酬高出约600万美元，不过博拉同时也是通用汽车董事会主席。法利去年的薪酬也几乎翻了一番，达到2280万美元，这是他担任福特CEO的第一年。
通用汽车2021年调整后税前利润增长47%，至143亿美元，营收增长3.7%，至1270亿美元，调整后的汽车业务自由现金流约为26亿美元。
其他高管中，通用汽车总裁Mark Reuss 去年薪酬为1250万美元，同比上涨26%;通用汽车首席财务官Paul Jacobson在就任该职位的首个年份获得960万美元薪酬;通用负责全球产品研发、采购和供应链的执行副总裁Doug Parks薪酬同比上升31%至880万美元;通用北美地区总裁Steve Carlisle薪酬为900万美元，同比大涨43%。(占亚娥)
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