重回国家职业资格目录的消息，将精算师这个小众职业拉到了大众视野前。近日，人社部公布《国家职业资格目录(2021年版)》。其中，第56项“精算师”作为水平评价类资格榜上有名。这代表精算师职业资格得到了“官方认证”，停摆了七年的中国精算师考试也有望恢复。

由于薪资高、人才缺口大，精算师一直被外界被誉为“金领中的金领”“金融界的黄金圣斗士”“年薪百万代言人”。但精算师薪资真如传说般轻轻松松年薪百万?在各行各业均“内卷”的大环境下，精算师是否还是抢手的“香饽饽”?

精算师重回国家职业资格目录，中国精算师考试恢复在即

12月2日，人社部会同有关部门对《国家职业资格目录》进行调整，编制了《国家职业资格目录(2021年版)》，并予以公布。其中，第56项“精算师”作为水平评价类资格，赫然在列。

消息一出，保险从业人士纷纷奔走相告，庆祝这一喜讯。次日，中国精算师协会也公告表示，精算师考试恢复在即。中国精算师协会正在人社部、银保监会的领导下，稳妥推进考试相关的各项技术准备工作。也就是说，自2014年停摆至今的中国精算师考试，将在不久之后恢复。

精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员，主要负责保险公司准备金评估和产品开发等工作。精算师在保险公司有着很高的地位，并且薪资水平高，一直被冠以“金领”的头衔。

精算师属于保险业核心岗位之一，我国《保险法》第85条规定：保险公司应当聘用经国务院保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。

而总精算师则是“核心中的核心”。在2017年以前，监管部门仅要求人身险公司必须聘请总精算师，2017年11月，原保监会下发了《中国保监会关于财产保险公司和再保险公司实施总精算师制度有关事项的通知》，要求2020年1月1日前(之后宽限至2020年12月31日)财险和再保公司也必须聘请总精算师。

总精算师的任职条件之一，便是取得精算师资格3年以上。但是自2014年保险公司精算专业人员资格认可被取消后，我国的精算师考试几乎处于停摆状态，2018年更是全年停考。

精算师重回国家职业资格目录，让恢复中国精算师资格考试能够“名正言顺”。在北京工商大学经济学院副院长宁威看来，这有利于为精算人才队伍注入新鲜血液，做大精算从业人员基数，缓解目前精算人才紧张的局面。

资深精算师徐昱琛也认为，精算师重回国家职业资格目录，有利于更多人了解精算师这个职业，加入到精算行业之中，缓解人才紧缺的情况。

中小险企缺口大，资深精算人才更受欢迎

人才缺口大是精算行业显著特点之一，在2018年SOA中国年会上，银保监会财会部(偿付能力部)主任赵宇龙分析表示，截至2018年4月底，中国有1104名精算师，2185名准精算师，3843名精算从业人员。但当时我国精算从业人员的需求为8984人，缺口高达5141人。

“随着精算师和精算技术还将进入大数据、互联网、AI、养老和社保等领域，预计未来五年我国对精算人才的潜在需求将达到2.5万-3.5万人，未来十年将达4万-6万人。”赵宇龙指出。

一位精算从业人士告诉北京商报记者，目前行业内资深精算人才的确存在较大缺口，但仅限于资深精算师和资深精算从业者，基层精算岗位并不缺人。

为何资深精算人才更稀缺?徐昱琛分析指出，一方面，随着保险行业快速发展，精算师的工作内容不再局限于产品开发、准备金评估等传统精算工作，险企在投资、销售管理等、风险管理等方面也需要引入精算人才。另一方面，精算师是一个需要不断积累工作经验的岗位，但相较于程序员等职业，精算师起始薪资低，很难吸引高质量人才留存。

上述业内人士则认为，精算师考试科目多、难度高、耗时长也是资深精算人才缺乏的原因。“我所在的精算师备考群‘提桶跑路’的大有人在。”该业内人士补充表示。

相较于头部大型险企，中小险企精算人才需求更旺盛。《2018年中国保险行业人力资源报告》显示，中小型险企需求最旺盛的人才类别中，精算(含产品、研发)排第二位。另外，据北京商报记者不完全统计，截至三季度末，国宝人寿、中韩人寿、安心财险等12家险企总精算师处于空缺状态。

为何中小型险企精算人才更匮乏，宁威分析表示，相较于大型险企，中小型险企通常精算需求较小，所以对精算人员的人力需求也较小。另外，现代精算师的工作倾向于团队协作，大型险企的精算需求更容易形成精算团队，更有利于精算师自身成长，使得精算师更青睐大型险企。

精算师薪酬跨度大，年薪百万不是传说

谈及精算师，最让外界津津乐道的就是薪资待遇问题。精算师是否真如外界传言般轻松年入百万?

上述从业人士告诉北京商报记者，精算行业薪资跨度非常大，刚入行的基层精算人员和普通白领收入差不多，薪水几千元到上万元不等;随着从业年限变长，精算师的薪资待遇会水涨船高，一些资深精算师可以拿到数十万年薪，但年薪百万实属凤毛麟角。

“好多精算从业者都是被年薪百万骗来的，那不过是忽悠人来做精算的噱头。”该从业人士调侃道。

事实究竟是怎样的?北京商报记者浏览各大招聘网站发现，险企招聘从业经验5-10年的精算师，给出的薪资待遇多为2万-3.5万元/月，按照“14薪”计算，年薪为28万-49万元，距离百万年薪的确存在一定差距。

但如果能够成为总精算师，薪资待遇则会翻倍，北京商报记者查阅上市险企的财报发现，除了总精算师缺位的中国人保，2020年中国平安、中国人寿、新华保险、中国太保的总精算师薪酬均超过了百万元。中国平安总精算师姚波，更是以1603.28万元的年薪“一举夺魁”。

另有资深从业人士告诉北京商报记者，目前财产险公司总精算师年薪100万元左右，寿险公司总精算师薪资待遇会更高，一般都能超过100万元。

但想成为总精算师绝非易事，根据银保监会发布《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，保险公司总精算师不仅需要精算领域专业资格3年以上，还需要从事保险精算、保险财务或者保险投资工作8年以上，其中包括5年以上在保险行业内担任保险精算、保险财务或者保险投资管理职务的任职经历，以及银保监会规定的其他条件。(记者陈婷婷实习记者李秀梅)