新民晚报讯（记者 郜阳）递上简历，面对面互动，常规的招聘会流程对2023届大学生来说却略显陌生。新冠感染实施“乙类乙管”后，线下招聘会回归了象牙塔。2月24日下午，伴随着开学第一课的“热气”，就业也开始逐步“暖”起来，上海海洋大学举办春季临港新片区专场招聘会，这也是临港新片区2023年首场线下校园招聘会。

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李新闻早早来到了招聘会现场，他是生物学专业应届硕士毕业生。能够和HR面对面交流，小伙子很兴奋。“线下招聘会能让我们对企业有更直观的认识，沟通也更高效。”他从本科到研究生都是生物学专业，他的“主攻”方向也是生物研发岗。来之前，他做足了功课，选出了适合自己的岗位。李新闻说，自己在临港学习生活了三年，很适应这里的生活环境，临港也在快速发展中，生物医药类产业蓬勃发展，相信会是年轻人大展身手的舞台。

在现场，除了应届毕业生外，还有不少大三的学生，甚至更低年级的学生也来到了现场。“HR要什么人？会问什么问题？我们很好奇。”工程学院2022级电子信息专业的研究生张星照，虽然才一年级，但也按捺不住对岗位的好奇，和室友一起也到了招聘现场。“让低年级的学生也去感受就业氛围”是该校职业生涯教育中的重要一课。“提前做好职业规划”“提前进入职业探索”常常被老师们提起，他们希望学生能提早进入角色，了解社会需求与自身定位的匹配。

上海格思信息技术有限公司是较早来到会场布展的企业之一。HR经理卫青介绍，这次带来了包括总装工艺师、热管工艺师、系统工程师等在内的40个岗位需求。“根据我们自身的发展规划，将全面建成配套年产300颗卫星的AIT脉动式生产线，因此对人才需求较往年有了很大增加。”卫青告诉记者，此前与校方沟通时，了解到上海海洋大学设置了相关专业，很乐意到校园里和学生面对面沟通，“我们还在和多所高校联络，期待有更多机会走进大学。”

在上海百福安生物技术有限公司展位前，应届毕业生们排起了长队。百福安生物拥有完备的合成生物学技术平台、先进的酶工程平台及酶基绿色工艺开发技术，这次想要招聘酶工程助理研究员、产品分离研究员、分析研究员等人才。公司副总裁张女士看着面前的一摞简历，很是高兴。“上海海洋大学学生的素质很不错，部分前来面试的学生是符合我们用人单位需求的。”在她看来，这样的招聘会针对性很强，起到了企业和毕业生间沟通和桥梁的作用，后续企业还会根据标准化流程进行复试和面试等环节，也将为大学生们提供更多展示自我的机会。

在招聘会入口处，“简历门诊”的“招牌”引人注目。该校工程学院就业指导员姚佳正为求职者们的简历“把脉开方”。她告诉记者，受到疫情的影响，学生普遍实习经历较过去减少了，由此造成了对岗位认识度的不足，求职意向不是特别明确。

“这次招聘会的参会企业、参加学生都创了我们历年临港专场招聘会的纪录。”上海海洋大学就业创业服务中心主任孙红刚说。“用‘火爆’来形成这场招聘会并不为过。我们在2月20日向企业发出了邀请函，短短两天就收到了120余家的报名表。23日又有18家企业报名，到今天上午，还有一些企业向我们表示要来。”

“2023届大学生们习惯了线上沟通的模式，突然回归线下后，心态上或许会产生波动。这是高校就业创业工作的重点，让学生做好面对‘真人’的准备，充分了解企业的发展空间、薪资水平，期待更多的‘双想奔赴’。”孙红刚透露，3月初还会组织综合性的大型线下招牌活动，四五月还会面向食品、生物医药、智能制造举办专场招聘会，而去年火了的“直播带人”还将继续升级，书记校长之外，系主任、教授、家长和校友也将走进直播间，向招聘单位推介优秀毕业生。

上海海洋大学党委书记王宏舟表示，学校的发展与临港的发展休戚与共，因此把第一场招聘会瞄准临港。下一步，学校将聚焦临港滨海城市建设，充分发挥学科、人才、科研和空间资源等方面的优势，更好地融入临港、服务临港。

记者从校方了解到，此次2023届毕业生春季临港新片区专场招聘会共有140家企业带来了700余个岗位，需求人数近3000人，覆盖了学校全部专业，吸引了学校3500余名学生，投递出4600余份简历。