公募优秀投研人才正成为大资管其他机构“追逐”对象。

中国基金报记者了解到，继原上投摩根投资知名基金经理孙芳转战保险资管之后，上周又传出光大保德信明星基金经理魏晓雪或转战一家外资公募。近年来，高度市场化的公募基金成为大资管行业人才“黄埔军校”，大资管其他机构纷纷从公募挖人。

公募人才成“香饽饽”

公告显示，光大保德信基金魏晓雪目前卸任了管理的多只基金基金经理职务。综合多方信源，记者得知，魏晓雪或转战一家外资公募。不过，光大保德信以及其即将入职的新公司均未证实这一消息。

这仅仅近期公募基金人才流失一例。原上投摩根投资知名基金经理孙芳转战保险资管，还有消息称，兴银基金权益业务总监，兼任权益投资部总经理杨坤已入职人保资产，任公募基金副总经理。

此外，目前已经开业的合资理财公司中，汇华理财总经理包爱丽曾任公募基金公司高管、施罗德交银理财的权益投资负责人来自于公募基金。据了解，有合资理财股票投资大部分人员都是从公募基金挖来的。

公募接二连三流失人才背后或是大资管行业内的人才大战。一家外资机构负责咨询、顾问业务的人士感叹“公募明星基金经理太抢手了”。

机构人士表示这背后原因如下，首先，公募基金牌照放开。截至目前，不仅外资可百分之百控股公募基金，而且券商一参一控的限制放开后，券商可拥有的公募牌照数量亦增加。这意味着不仅公募基金之间要争夺人才，券商资管可能也会来公募“抢人”。

其次，资管新规打破刚兑之后，权益投资人才对资管机构的重要性上升。这意味着包括理财子公司在内的其它资管机构可能也会来公募挖角。

第三，基金投顾业务也需要大量的投资研究人才。券商投顾业务也可能成为公募人才的去处。

最后，保险资管近年来纷纷从公募挖人。

一位合资理财公司的投资负责人这样对记者表示，从银行资管中心分出来的理财公司受到的限制更多，很多时候是负重前行。原来有很多老资产要处理，加上银行的薪酬体系、风险管理机制，权益投资方面掣肘特别多。外商控股的理财公司轻装上阵，在市场化招聘上有一定的灵活性。

根据最新规定，基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。机构人士分析认为，“最严跳槽令”旨在防范“公奔私”之后可能存在的利益冲突，对大资管行业之间的人才流动影响不大。

为吸引人才加盟

部分外资放松语言要求

不少外资此前招聘优秀人才受到语言能力的制约。而在这一波汹涌的人才大战之下，为扩大候选人范围，部分外资机构近期开始考虑降低外语要求。

沪上一家外商独资公司人士介绍，公司已经引进一些外语并不“那么过硬”的人才。同一家公司的中国区负责人此前在与记者交流中表示，并非所有的岗位都需要用到外语。如果岗位职责只是在覆盖A股市场，并在中国公司内部沟通，其实外语的重要性远低于他(她)的投资能力和对本地市场的了解。

不过外资机构放松外语要求，却并不是容易的事情。

首先，并非所有的外资机构总部能接受这一人事招聘的变化。外资机构一般比较看重公司文化的一致性。而纳入无法和总部交流的员工，怎么保证他(她)认同并能维系公司文化呢。

其次，即便外语水平目前对既定岗位开展工作不构成限制，但在外资公司工作，职位上升到一定位置势必需要增加和总部的沟通，这个时候语言的重要性提升。

或许正因为如此，在是否放松外语、放松 “海外背景”要求上，外资机构之间尚存分歧。沪上一位服务外资资管机构的猎头透露，在替某外资机构搜寻市场负责人时，最理想的候选人还是从合资公司或其它外资机构中寻求。