5月31日，2022“枣庄—高校人才直通车”云招聘活动在枣庄市和上海交通大学、同济大学同步启动。枣庄上百家重点用人单位共提供就业岗位1284个，其中教育、卫生类事业单位49家，并涉及互联网、新材料、新能源等多个领域，活动将持续一个月。

本次云招聘活动以“风云际会创业枣庄”为主题，由枣庄市委市政府和上海交通大学、同济大学联合举办，旨在深入贯彻落实中央、省、市稳就业保就业及人才强市战略部署，助力“工业强市、产业兴市”，服务全市“6+3”现代产业体系高层次人才需求、促进高校毕业生就业创业。

实施枣庄英才“倍增计划”，加大青年人才补贴，实施企业博士“集聚计划”，加强事业单位人才引进……在活动现场，枣庄市委组织部副部长、市人社局局长尹作义详细介绍了枣庄市人才政策。这其中包括，每年引进掌握核心技术、支撑产业发展、推动产业创新的高层次人才20人左右，给予每个入选人才项目50万—200万元扶持资金。对到枣庄企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生和择业期(3年)内来枣庄的全日制大学本科毕业生，分别给予每人每月5000元、2000元、1000元租房和生活补贴，连续发放3年。对到枣庄企业就业或自主创业的全日制博士研究生和毕业5年内的全日制硕士研究生、大学本科毕业生，购买首套住房并缴纳契税的，分别给予20万元、5万元和2万元购房补助。对45周岁及以下首次来枣自主创业的全日制博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生，除给予现有生活补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策外，再按照每年2万元标准进行补贴，连续补贴3年。

同时，对企业博士后科研工作站招收的国内重点高校博士毕业生入站进行博士后研究的，按省级支持政策1：1配套，市财政给予每人每年5万元生活补贴，最长补贴3年，出站后留枣工作并签订5年以上劳动合同的，市财政给予每人10万元一次性生活补贴。此外，今年枣庄事业单位拟通过“优选计划”录用545人，拟引进高层次紧缺人才487人。

为了让各类人才安心无忧、乐享枣庄，枣庄推行高层次人才服务“一个窗口、一名专员、一张清单、一次办好”工作机制，建立高层次人才服务绿色通道。根据人才意愿，可安排其子女在全市范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。有就医需求的，可直接联系医院服务专员，为人才提供“一对一”诊疗服务。通过政府筹建、单位自建、提供公租房等方式实现多层次住房供给，特别对有居住需求的青年人才，在租金减免、公共服务等方面量身定制，实现拎包入住。目前，枣庄正实施人才安居工程，增加人才住房供给，计划3年内全市新建、改建人才住房不少于3000套。对符合条件的人才，其配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，由组织、编制、人社部门协调安排;属企业人员的，原则上由用人单位根据政策规定妥善安排工作。

今年以来，围绕做大做强“枣庄—高校人才直通车”品牌，推进知名高校毕业生引进工作，枣庄坚持“走出去引才”与“请进来体验”相结合，依托直通车活动平台，累计举办线上线下服务活动33场，提供就业岗位1万余个。