当前，基于性别的机会平等不再只是道德与社会问题，也成为经济健康发展的重要前提，平等、包容、多样的职场环境将为企业乃至行业的可持续发展释放更多潜能。近期，H&M携手瑞典驻华大使馆，共同举办了一场“支持价值链中的性别平等”分享会，通过与联合国妇女署、中国纺织工业联合会、知名企业的专业人士进行深入交流和探讨，搭建了各界对话与合作的平台，分享了各自的实践与经验，以寻求解决方案、探索新方向。

活动现场，来自瑞典驻华大使馆、行业企业、法律机构、社会组织的嘉宾发表主题演讲，通过多方视角解读当下职场机会平等的重要性和发展现状。

瑞典驻上海总领事Marie-Claire Swärd Capra女士为活动致以开幕辞，她指出：“职场机会平等为社会和经济的蓬勃发展产生了深远的影响，将有助于促进社会进步、经济发展，建立更稳定和公正的社会，改善家庭和社区的生活质量，以及推动商业目标的实现。”她还强调，“尽管法律和政策可以改变男性和女性在职场与家庭的分工模式，但公司政策和实践在推动职场机会平等的进程中也扮演着重要角色。”

图：瑞典驻上海总领事Marie-Claire Swärd Capra女士致开幕辞

公正和平等是H&M可持续发展愿景的重要组成部分，而H&M的可持续发展工作横跨了企业的整个价值链。因此在关注自身运营的同时，H&M也放眼于整个行业。H&M集团制造东亚区总裁 Jessica Vilhelmsson女士在欢迎致辞中表示，H&M管理层和供应链中的女性员工有着非常高的占比，而这一成就来之不易。职场机会平等不能只靠政府或某一家企业的踽踽独行，更需要各方群策群力。

图：H&M集团制造东亚区总裁 Jessica Vilhelmsson女士致欢迎辞

家庭友好政策是实施职场机会平等和支持妇女工作的一大关键推动因素，有助于改善工作条件和社会福利。中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓晖博士介绍了纺织服装行业的初步探索——Family-Friendly Factories （FFF）家庭友好型企业。FFF由中纺联与中华全国总工会、联合国儿童基金会于2022年共同发起，与纺织服装品牌、工厂、国际和民间社会组织合作实施，希望从价值链各个环节提高性别平等意识，帮助价值链员建立家庭友好型企业文化、制度和实践，从而增强整个行业的可持续竞争优势。2023年，H&M将通过积极参与共建FFF项目，通过工具开发、能力提升、案例推广的活动形式，在工厂层面进行研究和试点项目。梁晓晖博士表示，“家庭友好企业建设将丰富和强化员工及其家庭成员的生活这一‘厂外资产’，为纺织服装企业的高质量发展建立从厂内到家庭、从车间到社会的‘友军’！”

图：中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓晖博士介绍FFF项目

在圆桌讨论环节，围绕促进供应链性别平等的话题，H&M集团公共事务经理詹瑞婷与来自沃尔沃集团、陶氏化学、普华永道的相关代表就自身企业在中国供应链端提倡性别平等的杰出观点与先进经验展开交流协作，碰撞出多元的思维火花。詹瑞婷表示，“企业在探寻可持续的道路上任重而道远。多年前，H&M集团确立了可持续发展愿景，旨在引领变革，迈向对气候实现净零影响的循环时尚产业，同时成为一家公正、平等的公司。20年间，H&M一直投身于此，从供应链端到产品终端，在工作条件、员工幸福感、以及健康与安全等方方面面持续发力。”

图：圆桌论坛环节，各嘉宾围绕促进供应链性别平等话题展开讨论

本次活动充分展现了H&M长期以来在深耕中国市场的同时，为推动可持续行业的实现所做出的不懈努力。随着职场机会平等逐渐成为企业可持续发展的目标之一，H&M将持续利用自身的规模和影响力，探索纺织和时尚行业的可持续发展，以重塑更负责任、更具韧性的产业未来。

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