新一年的金融科技机构人才抢夺大战已经开幕。2月14日，北京商报记者查询发现，不论是银行金融科技子公司还是其他类型的金融科技公司，都在近期更新了招聘岗位信息，从实习生到管理层等众多岗位，都向外抛出了橄榄枝。与往年趋势持平，金融科技行业技术性人才的招聘需求旺盛，也使得这场人才争夺大战日趋白热化。

技术岗需求大、薪资高

2月已过半，2022年毕业生陆续走上求职之路，各家机构也在抓紧时间完善自身人才版图。2月14日，北京商报记者搜索多家金融科技机构官网和招聘网站发现，尽管“金三银四”的招聘旺季尚未到来，但各机构面向2022年毕业生的招聘工作已经启动，日常的社招工作也在持续进行中。

2月14日，度小满在招聘网站上发布了近20个热招职位，例如信贷C端用户运营、数据分析专家、商业分析专家等，岗位薪资水平在1.5万-4.5万元间不等，对应的工作经验年限在1-5年间。

而京东科技在2月14日更是一连发布了130余个招聘信息，各类产品经理和开发工程师需求占比最高，岗位薪资多在3万-7万元间，部分高阶架构师薪资可达11万元，一年可领15个月工资。

在江苏苏宁银行金融科技高级研究员孙扬看来，金融科技行业本身门槛较高，尤其是技术型人才，属于“务实实干型”，要能够对区块链、云计算、物联网等技术合理利用，并进行深层次再造。企业“重金求才”，也更倾向于所聘人员能够为公司业务和数字化转型带来实际帮助。

工信部信息通信经济专家委员会委员、中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出，金融科技结合科技和金融两大主线，需要人才结合所学和经验来解决实际问题。各家机构岗位需求大、工资高，也表明当前金融科技领域创新日新月异，人才培养还需要持续跟进加强。

传统金融机构跨界抢人

另一方面，北京商报记者注意到，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。

抢人大战白热化，在各家金融机构以及银行金融科技子公司2022年人才招聘布局上，体现得尤为明显。不少银行、保险机构面向金融科技人才设定了常态化的招聘计划，招收实习生、定向培训生等，还有证券公司开启金融科技人才专场，以完善相关岗位的空缺，做好后备人才培养。

2月9日，交通银行发布总行金融科技部门2022春季校园招聘公告，计划面向电子信息类、计算机类、经济与金融类等专业学习背景的毕业生招聘900人，岗位包括软件开发工程师、业务分析师等。

各家银行金融科技子公司的人才需求同样旺盛。根据农银金融科技有限责任公司发布的2022年社会招聘启事，公司2022年设置技术管理、软件研发以及市场运营三类共计22个岗位，面向符合报名条件的用户常年开放报名。建信金融科技有限责任公司也面向2022年毕业生，开放了人工智能类、大数据研发、数据分析类等多个技术岗位。

在招聘网站上，北银金融科技有限责任公司(以下简称“北银金科”)的岗位需求和薪资水平等更为具体。北银金科于2月12日发布资产系统产品经理一职，不限经验，要求本科及以上学历，月薪为2万-4万元。剩余岗位同样是以工作经验匹配薪资，薪资多在1.5万-4万元间。

盘和林告诉北京商报记者，传统金融机构和金融科技企业是两种类型的企业，传统金融机构的人才需求主要体现在IT系统建设和维护方面，而金融科技企业追求技术创新，发展空间也更大。但传统金融机构在工作稳定性、工作量等方面也具备优势。

“在薪酬水平上会有明显差异。传统金融机构在薪酬体系上要遵从监管规定、国资委规定以及上市公司的人力成本管理要求等，人才薪酬水平很难突破上限。而金融科技企业叠加股权和期权激励等，能带来更高水平收益。”孙扬补充道。同时，金融机构更偏技术服务于金融业务，金融科技企业则更加重视技术、算法和知识产权的积累。

做好金融科技人才合规性培训

综合从各机构披露的招聘信息来看，在金融科技领域，前端的销售、客户经理等岗位需求仍在，但服务类别岗位薪资整体与算法、风控以及开发等技术岗位存在明显差异。高薪酬岗位仍然面临经验、学历等多方考验，具备经济金融、项目研发以及信息科技等复合技能的人才将拥有更大优势。

事实上，近年来随着金融科技的蓬勃发展，金融科技人才的需求与培养一直是业内热议的话题。从此前发布的各类人才培养报告来看，当前我国金融机构普遍存在金融科技专业人才缺口，不同城市之间金融科技人才薪酬差距较大，刚毕业的应届生仍然面临技能经验不足等问题。

不过，从高校开设金融科技专业、金融科技人才培养被写入了监管方发展规划中，我们也不难发现，业内对于金融科技人才培养的重视程度在不断提高。

央行在2022年1月发布的《金融科技发展规划(2022-2025年)》中提到，要做好金融科技人才培养，制定金融科技人才相关标准，推进跨地区、跨机构人才顺畅流动。优化金融科技人才需求目录和引进模式，完善鼓励创新、包容试错的激励机制，打通金融科技人才职业发展通道。

对于如何更好的培养金融科技人才、缓解供需矛盾，盘和林认为，金融科技人才培养方面首先要推进合规性培训，金融科技人才要充分了解金融合规要求，要预留一些合规设计，长远考虑。培养金融科技人才也需要有一定的持续性，稳定人才梯队，频繁的技术人员更替不利于金融科技的持续推进。

孙扬则建议，人才培养离不开校园教育，高校可以与知名金融科技企业、金融机构联合培养金融科技人才，在相关课程中引入更靠近前沿、市场的课程，联合企业设计实践环节的课程，培养真正适应市场需求的人才。此外，金融科技人才还要在监管合规、数据治理、消费者权益保护等方面打好基础。(记者岳品瑜廖蒙)