铁打的营盘流水的“将”，在过去不到一个月的时间里，又迎来一波银行高管的密集人事变动。近日，中信银行发布关于董事长朱鹤新、副董事长方合英任职资格获核准的公告，这家万亿股份行正式迎来新任掌舵者。6月27日，北京商报记者根据Wind数据统计，2021年6月1日至今，已有中信银行、光大银行、浙商银行、农业银行、工商银行5家银行的8位高层人员发生职务变动，涉及职位包括董事长、行长、副行长。

这仅是今年高管人员频繁变动的一个缩影，时间线拉长，今年以来，已有14家上市银行出现近40名主要高管的“迎来送往”，涉及职务还包括了董事会秘书、业务总监、首席信息官等。

梳理今年以来银行业高层离职的原因，主要是工作调整、年龄限制、个人原因等，而2021年以来更多高管在银行体系内、集团体系内流转，补充岗位的需求。

比如，今年以来，中信集团董事长朱鹤新出任中信银行董事长，中信银行行长方合英出任副董事长;工商银行原行长谷澍转战农业银行任董事长;廖林从建行副行长一职调任为工行副行长一年多后，升任工行行长;光大银行原行长刘金出任中国银行行长;中国银行原行长王江出任建设银行行长等。

苏宁金融研究院研究员陶金表示，从最近半年来银行高管流动情况看，大部分还是在银行体系内部流动。各类银行、各家银行的高管变动的原因不一而足。对于国有大型银行，一方面是由于年龄等原因进行自然的任免和调动，另一方面是因为收入原因转而投向中小银行等。对于中小银行，高管流动性更大，主要是因为中小银行经营绩效要求高、企业文化各异，高管可能会面临达不到经营业绩要求、文化“水土不服”等原因，进而产生较频发的人事变动。

一般而言，银行高层变动可能会带来哪些方面的影响?某银行业分析师对北京商报记者表示，银行高管变化对公司的影响，关键还是看部分高管变动对公司经营战略、公司文化和经营策略方面是否有实质性影响，从目前情况看，各家银行经营管理保持稳健，经营业绩和资产质量稳步改善等，部分银行高管变动并没有对短期经营与战略造成影响，这一点从市场相关板块股价表现也可以得到一定验证。从中长期看，管理团队年轻化为整个金融行业注入活力。

正如业内人士所言，近年来，银行高管人员“年轻化”的趋势愈发明显，而“70后”高管队伍逐渐成为领导团队的中流砥柱。比如西安银行行长梁邦海、常熟农商行董事长庄广强、行长薛文、广发银行行长王凯等今年新任高管均为“70后”。近期浙商银行迎来董事会、经营层换届，有消息人士向北京商报记者透露，经营层里的“70、80后”年轻干部很可能会被提拔为副行长。

陶金指出，金融领域的人员流动本来便相对其他行业更频繁。因为金融领域持续活跃、竞争日益充分，正常的人才流动能保证这种活跃性和竞争性，同时因为部分银行的高管年龄总体相对较大，近年来开启了“更新换代”。因此总体上看，正常的人员流动对银行的长期影响可能是有限的。另外，高管的变动反映了银行对经营业绩的要求，因此客观上能够推动银行业务的持续拓展。

对于年轻高管补位，陶金表示，更加年轻的高管群体更有可能拥有更丰富的创业和创新热情和想法，对于效率和业绩增长的追求更大，更有动力将互联网化经营理念深入地应用，也有积极性开展更多创新业务。

事实上，在当前金融深化改革的关键期，频繁的人事调整能够给银行带来新活力、新思路，但建立稳定的管理团队仍是银行的第一要务，如何培养、稳定高级管理人才，成为银行业需要面对的考题。

陶金指出，培养和留住高管人才，除了提供有竞争力的收入待遇、系统的培训晋升机制外，根本上取决于商业银行自身的发展态势和前景，即让员工看到银行经营平稳、风控良好的同时，业绩持续增长的前景。这需要银行适当创新业务，抓住经济增长新机遇和新兴产业增长机会，以保证业绩规模和盈利的持续提升。(记者孟凡霞马嫡)