教书十年、做职业经理人十年、在氢燃料领域创业近十年......以上这些职业生涯节点集中在一位女性身上，江苏国富氢能技术装备股份有限公司联合创始人、战略科学家魏蔚展示了女性成长的另一条路径。

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对于年轻后辈的建议，她说：“读万卷书行万里路”。

对于女性的个人发展，她说：“女性在成长过程中会被社会、家庭等赋予更多的角色与期望，这也是一种动力与加持。”

对于当下社会的现状，她说：“在中国，讨好女性的时代已经开始。”

魏蔚所走的这条路径，底色在于不断突破自己不断成就自己。正如她自己多言——不断向上走，不断开拓更广阔的天地。从自己职业生涯的真切感受出发，魏蔚讲述了女性在制造业领域面临的现状、优劣势、以及女性在整个社会发展中的作用。

■制造业领域女性较少 有劣势也有优势

魏蔚在上海交通大学学习的是低温工程专业，获得了工学博士学位。她直言，“这个领域本身与汽车没有什么关联。”

在2004年中国出现液化天然气汽车时，魏蔚便开始关注这一块。液化天然气是低温工程专业的一个应用领域，之后也成了她进入汽车领域的一个切入点。

“我在中集车辆集团做了10年的职业经理人，职业上升通道到了一个瓶颈。”2015年，魏蔚离开了中集车辆集团，走上了创业之路。而在此之前，魏蔚还曾在高校担任过十年老师。三次职业生涯的转变，跨度很大，从老师到职业经理人再到创业者。这一次，她成为了江苏国富氢能技术装备股份有限公司的联合创始人。

抛开性别的加持，魏蔚可以说是一位“成功人士”的形象：受过良好的教育，做到了企业的管理者。不过，从一位女性的角度出发，这也让魏蔚深刻体会到了女性在制造业领域中面临的优势和劣势。

众所周知，作为第二产业的制造业，这个领域的女性本身就比较少。再者，制造业领域的企业工作强度都比较大，工作环境也比较恶劣。由于女性要承担更多的家庭责任和社会责任，在职场上遭遇歧视在所难免。在魏蔚看来，女性在成长过程中被社会与家庭赋予的更多期望与要求，也是她们在成长过程中的一种动力。

对于劣势，她说，即使在制造业、在汽车行业，女性大多从事做偏技术、内部管理、销售等岗位，真正走到高层管理者，甚至走到董事会成员的女性非常少。在这样一个所谓“男人的圈子”里，加在女性身上的，是各种异样的眼光，以及比男生更高的要求。

对于优势，她说，一旦女性进入管理层，不管是中层、高层、甚至是决策层，女性的风险控制能力普遍要比男性强。其次，女性受到挫折和打击后的韧性与跌倒后爬起来的反弹能力，也要比男生强。她将这些经历视为：“人生没有白受的苦”、“那些打不死我的，必将使我更强大”。

■社会生育率降低 讨好女性的时代已经来临

魏蔚的经历，可以说是在职场拼杀出来的女性所经历的一个缩影。当把看女性的视角从职场扩大到社会时，可以明显感受到，女性正在整个社会发展历程中发挥更大的作用。

不可否认，当下社会存在生育率越来越低的现象。这几年，国家陆续出台了二胎和三胎的政策，但我国的生育率依旧在下降。国外，目前日本、欧洲等地已经出现少子化的现象。为解决当下的社会困境，我国很多城市已经出台了婚生子与非婚生子享受同等待遇的政策。为了鼓励生育，甚至很多地方政府出台了一系列补贴政策。

“女性承担着生儿育女的功能，假如女性不生娃，社会人口就没有增长。这个社会就完了。因此，必须要提高女性的地位，才能确保社会生命力的持续与传承。”魏蔚直言，在中国，讨好女生的时代已经开始了。从企业的角度出发，魏蔚认为，企业要肩负起应有的社会责任。提高对女性的福利，就是提高对扩大生育能力的支持力度。

她提到，目前在中国，越往经济中心如长三角珠三角等地方，女性的地位就越高。对女性的尊重和女性工作机会的增多，是社会进步的表现，也是带动经济发展的一个重要抓手。

对于年轻后辈，魏蔚给出了朴素且实用的建议：

“读万卷书，行万里路。要多读书，多见世面。开阔视野，才知道外面的世界有多精彩。书读得多了，接受得教育越多，有能力做好工作实现个人价值，经济独立后自然可以掌控自己的人生。”

■新能源汽车产业发展 不可忽视的女性力量

然而，对于大部分女性来说，依旧面临着招聘歧视、难升职加薪等困境，在制造业企业中，男女薪酬上不平等更是不成文的规矩。“如果女性想获得与男性相同的资源，第一要更加努力，第二必须要往上走。新能源汽车领域的企业中，女性高管普遍都是高情商高学历。”

如今，在新能源汽车产业发展过程中，越来越多的女性开始参与到汽车产业变革中。“基本每一家燃料电池企业的高层都有一位女性。新能源汽车领域的女性占比较多，这也是传统汽车产业所不能比拟的一个特点。”魏蔚说。

据不完全统计，目前在氢燃料电池领域、动力电池领域、充电桩领域内的企业，有多位担任高管、创始人、CEO等角色的活跃女性。

在魏蔚看来，某种程度上，女性独有的敏感度使得自身具备的创新能力、把握机会的能力要比男性强。随着我国新能源汽车产业的发展，几乎每一家新能源汽车企业都在做全球化布局：供应链在国外、客户在国外，甚至与全球的投资方保持着密切联系。

“这种全球化带来了女性地位的提升和女性的管理者数量的增多。”不可否认，女性力量已经成为企业参与全球竞争的一个因素。因此，充分挖掘女性的能力，尊重女性为社会所做的贡献必将成为社会发展的大趋势。

针对男女之间的关系，她表示，“男女性格有差异，能力各有千秋。对一个团队，乃至一个社会来说，要充分发挥各方面的才能，要更加多元化，更加包容，才能充分把整个社会的潜力挖掘出来。”

对于未来新能源汽车产业的发展，魏蔚也表达了自己的看法：做清洁能源的初衷是为了绿水蓝天，为了共同的地球家园。在新能源汽车领域，中国做到了全球第一，而且增长的速度还会持续很久。中国有句古话叫“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。我们所处的新能源汽车领域，肩负着这样一个社会责任、国家责任和全球责任，需要有更多的人，以更加多元化，更加包容的心态参与进来。