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近年来，汪清县坚持以建设高素质专业化公务员队伍为目标，在招录调配、优化管理、激励关爱等方面综合施策，着力建设一支数量充足、敢于担当、善于作为的公务员队伍。
聚焦科学招录，优化队伍结构。围绕县域经济情况和公务员队伍建设实际，合理设置招录条件和岗位，同时以公务员录用规定程序组织录用考察，重点考察政治素质、道德品行、能力素质等方面，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人员选到公务员队伍当中来，严防“带病入队”。2020年以来，汪清县新招录公务员（参公人员）118人，切实为公务员队伍建设注入源头活水。
聚焦精准高效，注重日常管理。规范做好公务员登记工作，依托全国公务员管理信息系统对公务员录用转正、提拔、调任、退休辞职、职务职级调整等一系列变动情况和“三龄两历一身份”等信息开展动态管理，全面掌握人员数量、年龄、学历等情况，确保公务员日常管理信息化、规范化、精细化。建立《汪清县职级公务员名册》，准确掌握全县各单位职级晋升及职级职数占用情况，深入分析研判，为有序开展职级晋升提供有力依据。
聚焦担当作为，强化正向激励。对在乡村振兴最前沿、推动经济高质量发展等急、难、险、重任务中表现优秀的公务员优先晋升职级，对于政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的公务员进行提拔和进一步使用。2020年以来，累计晋升职级公务员232人次。坚持公务员平时考核与年度考核相结合，强化考核结果运用，激发广大公务员担当作为、干事创业精气神。2022年度奖励优秀公务员225人，其中嘉奖210人，记三等功15人。（汪清县委宣传部）
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