新民晚报讯（记者 金志刚）3月14日，拉勾招聘发布《互联网离职人才报告》。报告显示，2021年年底起，互联网行业人员优化趋势加剧。自去年12月至今，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月离职人数超276万，相比于去年同期增长2.1%，行业待业人员增加，求职者压力加大。
左手缩编右手换血，行业人才战略加速落地
拉勾招聘数据显示，当前离职状态人才所处行业的分布中，消费生活、游戏、人工智能排行前三，热门的投递行业为游戏、软件服务及消费生活。有趣的是，这与发布职位量排名前三的行业完全吻合。
拉勾招聘就业专家解读称，虽然不排除行业人才主动离职，并在同行业寻求新的职业机会的可能性，但这种高度吻合的情况实属罕见。“这其实正传达出一个信号，各行业在缩编的同时，也在积极换血。从规模优先到质量优先的互联网行业人才战略，正在加速落地。”
单人日均活跃14.4次，投递10次面试2次
从求职行为上看，投递最多的行业为技术类，占比30.1%；其次为产品运营类，占比18.8%；销售商务类排行第三，占比9.5%。而企业招聘量最大的职位前三为技术、销售商务及产品运营，需求与供给基本匹配。
近4个月内，拉勾招聘平台的用户单人日均活跃频次高达14.4次，面试邀约的比例仅为14.74%，筛除春节假期因素，近一周内所有投递的面试邀约比例也仅为21.6%，求职竞争白热化。数据显示，去年12月，每天每个职位有1.8人在竞争，到3月竞争加剧，每个职位的竞争者为3.1人。
期望薪资不降反增，互联网人急需调整期待值
竞争的加大，并没有降低互联网人的薪资期待。报告显示，自去年12月以来，处于离职状态的互联网人才期望的平均薪资小幅上涨，截至目前为9880元。拉勾招聘专家建议称，目前互联网行业各企业对优秀人才的标准界定更高，成本投入更加谨慎，“降本增效”已成为保证企业发展的新策略。求职者应当直面当前的行业现状，适当调整自己的薪资期待，增加获得职业机会的可能性。
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