“求职的人很多，职位却没有预想中多。”这或许是今年春招季众多求职者的内心写照。随着天气渐暖，不少人开始重回招聘市场，力求找到一份满意的工作。但在谈及今年春招时，无论猎头还是求职者，都表示找一份满意的工作并非易事。北京商报记者注意到，今年春招不仅有来自千万应届毕业生的竞争，还叠加了来自在去年未找到满意工作而回流到招聘市场的部分行业人才的压力。在被称为求职大年、招聘小年的2022春招季，“金三银四”是否还真的存在?今年求职，求职者又最看重哪些因素?

“僧多粥少”的春招

每年春节后的招聘季，都是职场人跳槽的好时机。但从今年的春招形势来看，对部分有意愿跳槽的打工人来说或许没那么容易。据BOSS直聘发布的《2022年春招就业趋势观察》显示，在招聘端，受部分行业企业收缩、裁员影响，过去属于热门岗位的相关岗位数量较往年有所减少。

“从我们关注的一些岗位来看，相比去年同期，今年市场的情况没那么好。”从事猎头工作的董女士告诉北京商报记者，目前市场上的岗位相对较少。“一方面因为岗位处于滚动状态，现在动的人比较少，空出来的岗位也会对应减少;另一方面现在的新增岗位也很少，有些Headcount缩减了，所以对大家来讲，都缺乏好机会。”董女士说。

据董女士透露，去年她所面向的行业行情不错，职位属于完全做不过来的状态，今年相比起来，火爆程度大大减少。“但是市场一般也是相对的，我们还好，有些行业已经进入寒冬了。”

“从2月中旬开始，我们就注意到求职者在非常活跃地表达求职意向。”脉脉招聘市场负责人王侠君在接受采访时表示，今年春招的人才求职活跃度相比过去要高很多，但招聘端对人才的需求量，以及自疫情以来往年同期的招聘职位数量均没有出现太大增幅变化。

“我们会把今年叫做求职的大年，却是招聘的小年。”王侠君直言。

而根据智联招聘最新发布的《2022年春招市场行情周报》(以下简称《周报》)显示，在今年的春招中，互联网行业人才流动性在增大。与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高了约一成。数据显示，今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高了2%。

回流人才待消化

“实际上部分行业从去年开始就已经出现了变化，比如受到‘双减’影响的教培行业。变化之下，一些人才也开始回流到招聘市场上，但去年市场并没有完全消化这些人才，他们也参与到了今年的春招，导致今年春招的竞争会非常激烈。”王侠君谈道。

从教育和房地产两大行业来看，从去年开始，两大行业均流出了大量人才。2020届毕业生小王告诉北京商报记者，她于去年本科毕业，通过校招进入了一家房企工作，在经历了大半年的轮岗之后，被公司告知由于业务调整，她原本的岗位被裁撤。“只能说是自己赶上的时机和环境都不好。”目前小王已经离职，重新加入“金三银四”的求职当中。

在上述行业人员“向外走”的同时，“向内走”的人才，即行业招聘的需求量也在下降。从《周报》数据来看，在2022年春节后就业市场中，教培行业由于“双减”政策影响，招聘需求同比大幅下跌。今年春节后的第一个月，教育/培训/院校行业的招聘职位数较去年同期下降近50%，跌幅最大。

而房地产行业虽然从去年底开始信贷政策放松，但房屋交易的小幅上升尚未传导至开发建筑环节，且房企风险尚未完全解除，使得本轮政策起效和行业好转需要更长时间，节后首月招聘职位数也同比下降了30.3%。

金三银四向哪走

那么在今年激烈的春招竞争中，求职者更看中什么?

对此，王侠君向北京商报记者分享了脉脉人才智库的调研结果。在各项指标中，“薪资福利”“个人发展”和“工作生活平衡”是职场人找工作最看重的三个因素。“目前职场人跳槽，比较看重的因素是薪资，数据显示，有43.37%的职场人表示，如果现目前薪资待遇低于预期会产生跳槽想法;另有60%的职场人表示，如果有更好的机会，会选择放弃年终奖跳槽。”

据智联招聘的数据显示，在2022年春季招聘市场上，求职者的期望薪资出现上升。节后首月求职者的期望月薪为9646元，较2019年同期提升20%。同时，从行业维度来看，物流、餐饮、娱乐等行业的招聘需求增速明显;但教培、房地产、旅游消费行业受政策或疫情影响需求下降。

此外，从人才流动特征来看，相较于2019年疫情前，新一线逐渐代替一线城市成为求职热点，IT互联网行业人才转行率上升，能源业则下降，求职者的期望薪资也有所提升。(记者程铭劼赵博宇)