新春开门红，人才来助力。继2月9日我市推出2022年春季掌上、网上人才交流大会后，春季系列引才线下招聘会也紧跟步伐，市人力社保局于2月12日-21日连续10天推出10场春季系列人才交流会。为严格落实防疫要求，同时更好地服务用人单位和求职者，主办方缩小了规模，延长了举办时间，每天精选35家企业进场招聘。前三天，现场发布企业数105家，提供岗位6000多个，进场人数512人。2月，网页端+微信端+线下端“三端”各举办10场活动，打造立体式招聘矩阵，当前累计已有1108家用人单位提供46596个岗位。

企业生产“开足马力”，现场提供海量岗位

“我们今年新开了厂区，对人才需求很大，从生产、设备、工艺到厂务、仓储、质量，都需要大量的人员。”昨日上午9时许，在交流会现场，瑞浦能源人事招聘工作人员告诉记者，本次招聘准备了上百个岗位“虚位以待”，一线工人需求量高达1000-2000人。

新产业招才势头强劲，电气、鞋业、服装、泵阀等传统产业也在招聘中开始求新求变。在报喜鸟股份有限公司的需求岗位中，出现了上门量体、陈列搭配等新颖的名词。招聘经理谢丽央说，传统产业也在主动推进品牌转型，从大货成衣到上门定制，从中衍生出一些新颖的岗位需求。

新年第一场线下招聘会，恰逢企业用工需求旺季，引来了德力西、华峰集团等温州传统行业巨头，以及威马汽车、迦南科技、中广核俊尔新材料等新兴产业代表，DXCtechnology、民生银行、中信证券等世界500强企业。据统计，生产物流类、销售客服类、人力行政类、市场媒介类、建筑物业类为最热门岗位。

招才引才“高薪诚聘”，金融业和新兴产业普遍开出高薪

在昨日交流会现场，浙江永安工程机械有限公司对博士工程师开出3万元月薪、硕士工程师1.5万元月薪的高薪。记者了解到，现场月薪近万或逾万元的岗位不在少数，主要集中于金融行业和新兴产业，金融业中主要为业务端岗位;新兴产业中以技术岗为主，如机械工程师、新能源电气工程师等。

高薪也吸引了不少在外温州人。毕业于英国纽卡斯尔大学量化金融与风险管理专业的研究生陈圣展，在现场向两家企业投去了简历。陈圣展告诉记者，从“510+行动计划”到温州企业开出的薪酬待遇、发展环境，对温籍留学生来说，越来越具备吸引力。

此外，现场企业所提供的岗位月薪中位数在4000元-6000元。“温州企业对专业人才的培养投入比重在逐年加大。”谢丽央向记者举了一个例子，通过政府打造的引才平台，企业近年来从国内著名服装专业院校引进的人才越来越多，比如北京服装学院毕业生来到报喜鸟设计部后，一般两年左右即可拿到1.5万元的月薪。

创新打造“矩阵引才”，掌上、网上、线下三端齐头并进

本次春季系列引才，“掌上端”+“网页端”+“线下端”三端联动，“市内”+“市外”多域并进，在新春这一开工用工关键点，在引才赛道上跑出人社新速度、新姿态、新气象。

“掌上端”招聘时间为2月9日至2月18日，将有百余家企业提供近万个岗位。每日精选20家用人单位，通过“温州人才市场”微信公众号，向在温高校及全国高校的应届毕业生宣传推送;“网页端”时间为2月9日至3月8日，在温州人才网“2022年春季网上人才交流大会”页面进行报名参会，目前已有600余家用人单位报名参会，提供2万余个需求岗位。本地线下招聘会在疫情可控的情况下，一季度计划开展12场线下招聘会，预计400家企业参加，提供约1.2万个岗位。

市外引才方面，预计线下引才列车3月开进上海、吉林、湘潭等地;线上引才列车将巡回开展湖北专场、浙江专场、江西专场和电气类专场等4场。目前湖北专场正在举办中，已有135家用人单位参会，提供4400余个岗位，吸引求职者1000余人次。大学生来温实习自1月6日启动以来，截至2月10日，市县联动已精选372家实习单位，提供岗位8000余个，温州人才网实习专栏在线浏览20.46万人次，已成功达成实习意向在岗实习的就有355人，岗位还在持续增加中。(记者：孙余丹)