根据人社部的统计数据，每年国家新增就业1千多万人，去年是1186万人，而万达一家企业一年就能确保20万新增就业，超过1%，如果中国有100个万达这样的企业，就业就不会成为大问题。

4月14日，国家人力资源社会保障部、教育部、退役军人事务部、全国总工会、全国妇联、全国工商联在苏州共同启动“2021年全国民营企业招聘月”活动。万达集团作为民营企业代表受邀参加活动，万达集团总裁齐界在启动仪式上宣布万达集团将推出“2021年春风行动”，全年确保新增服务业就业20万，其中大学生就业超10万，为社会创造更多更高质量就业。

据媒体公开报道，万达已经连续11年创造就业超过全国当年新增就业总量的1%。以2020年为例，万达集团新开业45个万达广场、74家万达影城、14家万达酒店，共为社会创造服务业就业超过15.4万人。

无论稳就业还是保就业，只要民营企业站出来，发挥所长，尽其职责，就有事半功倍之效。毕竟，在提供就业岗位方面，民营经济具有天然的优势，民营企业可以发挥不可或缺的作用。

2018年11月1日，民营企业座谈会上专门提到了一组数据：“概括起来说，民营经济具有‘五六七八九’的特征，即贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。”这种数据很有说服力，深刻道出了民营经济的重要地位，生动说明了民营经济已经成为推动我国发展不可或缺的力量，成为创业就业的主要领域。

民营企业发展壮大了，就有责任回报社会;民营企业过上了好日子，就有能力和意愿招聘更多员工，这就有利于纾解就业之困。从这个角度来看，稳就业、保就业，需要多一些“万达”，需要更多的民营企业为国分忧，需要民营企业结合自身实际招揽人才。

一个有意思的细节是，万达在吸纳就业人口方面屡有建树，有明确的方向，也有自己的逻辑，更让人看到了满满的善意。比如，在招聘人才时对高校毕业生多有倾斜。笔者注意到这样一组数据，多年来万达集团直接创造超过151万个稳定服务业就业岗位，其中大学生就业超过69万人。大学生占比近半，足以说明万达对大学毕业生的友善和厚爱。

不久前，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地将高校毕业生就业作为就业工作重中之重。究其因，今年高校毕业生909万人，达到新高，解决大学生就业难题，既是中央的战略，也关系到千家万户的幸福感。要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。可以说，解决高校毕业生就业难题，是各级政府的责任，也是全社会的责任。

万达多年来一直关照大学生就业，在“2021年春风行动”中可见颇多用心。比如2021年计划为社会新增20万个就业岗位，其中大学生10万人;还准备在全国200多个城市的万达产业中设立1000个大学生就业实习基地。联想到去年，尽管万达也受到疫情的严重冲击，但为了帮助解决大学生的就业问题，万达一方面坚持克服疫情挑战，守住新开45家万达广场的年度计划不变，同时还将部分广场的开业计划提前到上半年，以保证吸纳即将毕业的大学生就业。

不光解决就业，还要考虑就业质量，这一点更为难能可贵。万达集团董事长王健林就曾多次表示，万达提供的都是有尊严的就业岗位。万达集团总裁齐界也在启动仪式的致词中说，万达要为社会创造更多更高质量就业。这与中央的政策不谋而合，中央明确提出不断强化就业优先政策，努力实现更加充分更高质量就业。

“留得青山，赢得未来”。就业是最大的民生工程，也是最大的民心工程。期待在就业优先政策激励，越来越多的民营企业勇担当、善作为。在当下越来越严峻的就业形势下，期待更多企业的“春风行动”，也期待更多像万达这样有责任的企业涌现。