大学生就业在全国两会备受关注。中国青年报社社会调查中心进行的“2021全国两会青年期待”调查中，就业以58.0%的获选率，成为受访青年最期待的两会议题。

具体说来，在就业方面，青年最希望代表委员讨论什么问题?“2021全国两会青年期待”调查显示，63.9%的受访者期待的是完善薪酬收入制度，54.0%的受访者关注保障劳动者权益。

48.8%受访者直言存在劳动者权益保障不到位现象

王婉儿(化名)研究生毕业后，在某房产企业从事HR工作已有两年时间。她感觉加班是困扰年轻人的一大问题，“很多企业加班严重，有的虽然有加班费，但需要员工申请，有的可以调休，但涉及当月申请和审批等问题，操作起来很麻烦”。

调查中，48.8%的受访者指出存在劳动者权益保障不到位的问题。

2020届硕士毕业生小星(化名)目前仍在求职中，她感觉性别在求职过程中是一道“坎”，一些面试官甚至会针对性别给出模棱两可的说法，“比如公司的岗位不适合女生，地理位置比较偏僻等，以此来拒绝女性应聘者”。

小星回忆，自己曾进入某公司最后一轮面试，面试官询问了她一些私人情况，比如有没有男朋友、有没有结婚打算、未来是否会留在本地发展等，小星感觉如果是男性，很大程度上不会被这样问。

调查中，就业招聘信息不透明(42.4%)、就业渠道有限(41.8%)和性别学历等就业歧视(41.0%)，是让受访者比较犯难的问题。

90后余敬(化名)去年9月从英国硕士毕业回国找工作，他感觉现在线上求职平台很方便，尤其是在疫情防控的背景下，实现了应聘者和用人企业之间的双向交流，“我用了一个月的时间就找到了工作，顺利入职”。

对于线上求职平台，余敬也有一些担心，“我找到工作后，想从网站上删除简历，但操作比较困难，还是经常会收到一些招聘邮件，感觉个人信息被泄露了”。

数据显示，在就业领域让受访者犯难的问题还有：存在招聘陷阱(38.9%),缺乏贴近青年需求的人才引进政策(30.1%)和缺少就业公共服务(27.7%)等。

有30.7%的受访者表示，应届毕业生叠加海归潮，担心“僧多粥少”。

63.9%受访者希望完善薪酬收入制度

王婉儿期待，可以进一步完善劳动者权益保障制度，完善薪酬体系，“企业薪酬框架是灵活的，但一些标准可以进一步细化”。

青年在就业领域希望获得哪些支持?获选率最高的是完善薪酬收入制度(63.9%)，然后是保障劳动者权益(54.0%)和提供更多就业岗位(53.0%)。

小星感觉目前求职平台很多，就业信息也很庞杂，“每天都要花大量时间，一个个平台浏览招聘信息。这其中可能存在一些不规范的公司，对于在校学生而言甄别起来比较困难，容易上当受骗”。她期待可以有更加权威的招聘平台，降低求职成本，同时对企业进行约束和规范，降低求职风险。

受访者期待的就业支持还有：加强互联网求职平台监管(32.9%)、工作岗位向基层下沉(32.4%)、提供职业技能培养(30.2%)和优化线上求职流程(28.8%)等。

王婉儿前段时间在进行校园招聘的工作，她发现，应届生对在校实习经历还不够重视，此外还需要提升职业规划能力，“我们在招聘时会问‘你的职业规划是什么’‘你对未来五年有怎样的期待’这样的问题，但很少有人能答好。这样会让面试官觉得你对职业发展缺少规划。我觉得大学生要多积累实习经历，对职业发展多做思考”。

虽然求职过程还算顺利，但余敬感觉自己在职业发展上缺乏系统规划，“找工作时想的更多的是有份工作，对职业发展前景、发展方向等没有太多考虑。我觉得很多毕业生都缺乏这方面的专业指导，希望能得到相关的帮助”。

调查中，31.4%的受访者建议“三险一金”等便利对接灵活就业者，28.9%的受访者期待实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划。

本次调查由中青报社调中心通过中青报全媒体平台、问卷网(wenjuan.com)进行，合计回收样本1723个。受访者平均年龄29岁。