前不久，2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行榜发布。有媒体记者梳理发现，自2019年第三季度开始发布该排行榜以来，“营销员”连续六期蝉联排行榜首。

事实上，不仅仅是营销员，一些从业门槛较低的工种也多次榜上有名并位居前列，如保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、车工等。

仔细观察不难发现，这些职业大多发展渠道单一、上升空间和成长模式相对狭窄。尤其是对年轻从业者来说，由于技术性不太强，待遇不高，技能也难以明显进步，工作一段时间后难免会感到厌倦而离职，从而导致岗位连续出现用工紧缺。

破解“最缺工”难题，还需对症下药。一方面，企业要提高这些岗位的工资待遇。不仅要用“真薪”留人，更要用“真心”待人。不断畅通他们的职业发展通道，减少岗位流动性，真诚地关爱每一位员工，实现与员工的双赢。

另一方面，还要用好职业技能培训，拓宽职业发展空间。随着社会的发展，一些曾经从业门槛低的工种有了更高的要求。比如，保洁员、家政服务员等要掌握更多技能以适应新变化。对此，技能培训内容也要紧密结合市场新需求，不断完善职业培训标准，加大技能培训力度，进一步提升劳动者的技能素养，让他们的职业前景更加明朗。

三百六十行，行行出状元。广大劳动者要认识到，不管脑力活还是体力活，服务业还是制造业，空缺的职位总是为那些踏实奉献、爱岗敬业的人准备的。(刘琛)