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中科院调查90多人集体离职事件

日前，“中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职”相关信息引发各界关切。

中科院党组7月17日研究决定成立专项工作组，工作组于7月19日已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。

该工作组由中科院党组成员、秘书长汪克强任组长，中科院机关相关厅局负责同志组成。

中科院90多人离职原因

澎湃新闻采访的研究院人事处一名负责离职管理的工作人员称，离职于6月份发生，“他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。”据新京报报道，中科院合肥物质科学研究院回应称，离职属于“正常的人员流动”，工作人员称“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。辞职是部分职工个人选择，目前上述单位在职员工们均正常工作。”

至于离职的原因，众说纷纭。中国经营报报道提到可能是由于待遇问题，导火索则是强行更换保安，而知乎上则有自称职工的匿名用户表示，是由于新上任领导的改革以及核所领导的煽动。

据中国经营报报道，有中层干部透露，核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目，但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是整个研究院院最高的，最高峰时有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。

据了解，很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁，有事业编制，月工资1万多元，有科学家园福利房。一名科研人员表示：“从我的角度来看，这两年收入是平稳的。疫情发生之后，我的科研工作都忙不过来了，没怎么关注工资。”

中国经营报报道称，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。此前，核所自行聘请了保安，双方在6月15日保安交接当日发生冲突，前述中层干部解释称：“核所之前聘请的保安到期了，也不给人家续签、不付钱。院长约谈核所领导班子之后，说好更换，而且由院方付钱。冲突一直持续到晚上11点，30多名特警到来。核所有涉密的项目，我们换正规的保安公司和换门禁卡，才能防止外人进入工作区域。”

这些说法都在相关讨论中遭到质疑。网友普遍认为，核所的工资并不算低，更多拿着更低薪资的科研人员都在勤恳工作;而因为换保安就集体离职说服力也不够强。不过，科研人员待遇不如网红甚至五线明星的现状，依然引发了人们的质疑。

有业内人士指出，目前科研人才在科研院收入并不是很高，加上最近几年各大高校频频挖角，高校给出的科研经费和薪资待遇都要比科研院高出1-2倍。“那大家都为了养家糊口，干嘛不去赚的更多的地方呢?如果一些业务能力强的博士去民企的话，很可能年收入在百万以上。

中科院规模急剧缩水

据知情人士透露，在90多名研究人员离职后，核所的规模急剧缩水。核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。

对于人才流失的问题，该工作人员解释到：核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。

另一名核所前员工也爆料道，核所的离职率一直是科学岛上最高的，没有之一。该名科研人员以当时的数据为例：办公室当时8个人，1位博士，3位硕士，4位博士在读，目前留下的可能不到4人。从官方给出的数据也能看出：原本500人的核所，现在留下的人数只有100人多一点。

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延伸阅读：中科院计算所回应“木兰”事件

针对国产编程语言“木兰”被质疑“换皮”一事，中国科学院计算技术研究所1月19日回应称，该所“木兰”项目负责人刘雷行为存在欺瞒与虚假陈述的科研不端问题，已对当事人作出停职检查的决定。

1月15日，中科院计算所编译实验室员工、“木兰”语言研发团队负责人刘雷在接受采访时称，“木兰”是面向智能物联应用的编程语言，由我国科研人员自主设计、开发和实现，与之配套的编译器与集成开发工具，也由科研团队自主实现。此后，这一成果引发争议，被质疑为“换皮Python”。

1月18日，刘雷发布情况说明并表示“郑重道歉”：“木兰语言在8位单片机上的编译器是本团队开发的，在32位单片机上的编译器是基于Python开源编译器进行的二次开发，但在接受采访中将木兰编程语言和编译器夸大为完全自主开发。”

1月19日，中科院计算所在其官方网站发布《关于“木兰”语言问题处理情况的说明》称，经该所科研道德委员会初步调查，“木兰”语言系该所员工刘雷创办的中科智芯公司研发的面向青少年编程教育的集成化产品，该产品的开发包中包含了Python开源编译器，对外却声称“完全自主”。该行为存在欺瞒与虚假陈述的科研不端问题。中科院计算所已对当事人刘雷作出停职检查的决定，并就管理责任责令编译实验室负责人作深刻检讨。该所正抓紧对该问题开展深入调查，将尽快公布处理结果，并以此为戒，加强管理。