近日，一则题为《多所名校公布毕业生平均薪酬：南大、哈工大(深圳)超17万》的报道引发广泛关注和讨论。有网友质疑数据的真实性，有网友认为数据可能是真实的，但未必能反映出整个毕业生群体的真实情况。多名教育领域专家学者认为，高校毕业生薪酬相关数据通常由学生自愿填报，数据的完整性、真实性都难以保证，这些薪酬数据只能“仅供参考”。

无论有意还是无意，不少人事实上已经把上述数据当作“毕业生薪酬榜”。现在各大高校都很重视毕业生就业质量年度报告，不仅是因为毕业生就业质量年度报告被视为高校就业部门的“功劳簿”，毕业生就业率、薪资水平等都是能“撑场面”的数据，还因为“毕业生薪酬榜”隐约成了高校影响力和竞争力的排行榜，成了现在十分流行的高校排行榜的副榜。

为何现在高校排行榜如此流行，而且不同版本内容差别很大?有人可能会说，这是因为各个排行榜采用的评价模式不同，但这也从一个侧面说明，对于各类排行榜，谁认真谁就“输”了。像有些高校，即使排名比其他高校高一点，并不说明就有绝对领先优势。如果我们的高校，乃至我们的社会，真把各类排行榜当成一回事，那才是大问题。

如同高校排行榜，这种“毕业生薪酬榜”又能说明什么问题?一所学校的毕业生薪酬高，就能证明这所学校办得好，有影响力和竞争力?不同学校的毕业生平均薪酬有所不同，但决定薪酬的因素有很多，既有学校本身的实力，也有学校所在的区域。相对而言，东部的高校、一线大城市的高校薪酬水平相对较高，但不能说西部高校就一定办得不好。而且，同一所学校，不同专业的薪酬水平也有明显差距，但衡量一个专业的价值，难道只有薪酬，尤其是起步薪酬吗?

所谓“毕业生薪酬榜”即便数据真实，反映也是大面上的情况，而每个毕业生都是十分具体的。决定毕业生薪资水平的，学校学历只是其中之一，更重要的影响因素在于毕业生所进入的行业，获得的职务、职位以及人才市场上的供需关系等。即便是在最有吸金力高校的最有吸金力专业，也未必是每个毕业生都如此;反之，一些相对不是那么抢眼的高校和专业，依然会有一些学生找到高薪工作。如果一个毕业生简单根据“毕业生薪酬榜”去找工作，很有可能受到误导，对于就业市场和自身定位都会出现重大偏差。从长远发展来看，会走不少弯路，甚至会掉进坑里出不来。

还要看到，所谓“毕业生薪酬榜”未必客观公正。高校的毕业生就业质量年度报告，基本都是由毕业生自行填报、高校自己发布。对于学生来说，有可能信手而填，也有可能为了面子而虚填，而有些高校出于各种各样的考虑，有很大可能默认甚至引导学生虚填，这也导致其数据难以保证客观性和真实性。连基石都出现了问题，由此做出来的毕业生薪酬水平高低分析又有多少实际意义?

因此，对毕业生薪酬榜不必太在意。于高校而言，不必热衷这类排名;于学生而言，不必受限这类排名。人生的路，最终还得靠自己去走，有些外部因素是我们不能控制的，但练好内功、提升实力，肯定能更加从容地应对各种挑战。