民营企业是招聘大学生的主力军，67.1%的民营企业雇主计划增加2021应届高校毕业生招聘，但大学生更青睐去国有企业。

疫情对于大学毕业生就业的负面影响正在逐步消退，2021届高校毕业生的就业难度将小于上一届。

前程无忧最新发布的一份主要基于财富500强公司的调查显示，有超过6成的雇主表示将招聘比上一年更多的应届高校毕业生，医药、互联网和集成电路这三个行业的薪酬增幅最为明显。

今年前期在疫情冲击下，很多企业停工，招聘活动也暂停。2020届毕业季的高校毕业生面临了非常大的就业压力。随着疫情的消退，9月份大学生就业压力有所减轻。

国家统计局新闻发言人刘爱华表示，9月份毕业季已经逐渐过去，毕业生的就业状况也明显好转。9月份，20～24岁大专及以上人员调查失业率比上个月下降了2.4个百分点。

前程无忧发布的这份《2021高校毕业生需求报告》也带来了较为乐观的信息。在招聘了2020年高校毕业生的雇主中，58.9%计划增加2021年的毕业生招聘，26.2%的雇主维持2020毕业生的招聘量。在增加招聘量的雇主中，大多数(54.3%)毕业生需求增量低于10%，这显示中国雇主的用人需求正在温和增长。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对第一财经表示，疫情对企业的经营和投资的抑制还是非常明显的，但是疫情加快了企业的转型，相对而言，企业对毕业生的需求恢复得最快。

从具体行业来看，70.6%的物流/配送行业的雇主计划增加2021应届高校毕业生的招聘，这与电子商业的蓬勃和行业的数字化进程密切相关。增加招聘的雇主还来自建筑与工程(70.2%)和集成电路/半导体行业，这两大行业的招聘增长和我国重点发展的包含信息基础设施、融合基础设施、创新基础设施在内的“新基建”紧密联系。

另一方面，计划减少招聘最多的雇主多数来自酒店/旅游(61.3%)、贸易/进出口(47.2%)、汽车及零配件(35.7%)和批发/零售(35.7%)行业，主要源自新冠疫情与国际贸易的持续性影响。

冯丽娟表示，2021届毕业生就业难度可能比疫情前低，但就业质量并未明显提高。

从就业质量的主要指标—薪酬来看，61.7%的雇主预计给到 2021 届高校毕业生的薪酬增幅不足5%，其中与2020届高校毕业生薪酬持平的占多数。另有 0.7%的雇主预计2021 届高校毕业生薪酬水平低于2020届毕业生。

报告显示，医药/生物工程、互联网和集成电路/半导体三个行业的薪酬增幅最为明显，高校毕业 生薪酬增长 5%以上的雇主分别在行业内占比 50.0%，49.0%和 47.0%。纺织/服装、银行和 软件三个行业涨薪的雇主最少。

值得注意的是，大学生就业中存在一定的结构性矛盾。民营企业是招聘大学生的主力军，67.1%的民营企业雇主计划增加2021应届高校毕业生招聘，但大学生更青睐去国有企业。国有企业虽然薪酬比民营企业和跨国公司缺乏弹性，但是凭借“稳定”和“福利好”的印象，在前程无忧平台平均收到的应聘国企的毕业生简历最多。

受到追捧的国有企业对候选人的专业背景、学校知名度、实习经验和学习成绩的考量都超过了民营企业和跨国公司。

复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯接受第一财经采访时表示，我国要高度重视劳动力技能和整体素质的培养和提升，提高高等教育和职业教育的质量，大力推动高质量就业，有效推动就业的供给侧改革。(郭晋晖)